Uw partner in budgetbeheer, bewindvoering & budgetcoaching

terug

Een werknemer met schulden ook kostenpost voor bedrijf

dinsdag 22 augustus 2017

Volgens recent onderzoek heeft meer dan de helft van de bedrijven in Nederland een medewerker in dienst met grote financiële problemen, zo meldt het Algemeen Dagblad. Dit heeft niet alleen grote gevolgen voor de betrokken werknemer maar kan ook van invloed zijn op zijn of haar werkzaamheden. Iemand met schulden ervaart veel stress wat vaak ernstige concentratieproblemen meebrengt. Dit kan leiden tot grote risico’s bij beroepen als politie, brandweer, artsen en verkeersleiders. Werknemers met schulden zijn extra prikkelbaar, nemen minder deel aan sociale activiteiten en melden zich vaker ziek. In weliswaar zeldzame gevallen wordt er door de schuldenaar gestolen of fraude gepleegd. In het geval van een loonbeslag moet ook het bedrijf waar de persoon werkzaam is extra kosten maken. Kortom een werknemer met schulden kan een bedrijf extra op kosten jagen. Het NIBUD berekende de kosten van een werknemer met schulden voor het bedrijf op ongeveer €13000,-

Een groot probleem is dat ook de persoon in kwestie zeker niet zijn schuldverhaal  aan de grote klok gaat hangen en er alles aan zal doen om het schuldprobleem voor zich te houden. Dit heeft er zeker mee te maken dat ook het hebben van schulden voor werknemers negatieve gevolgen kan hebben, met zelfs in extreme gevallen ontslag. Iemand met schulden kan chantabel worden geacht, wat zeker niet samen gaat met bepaalde functies in het bedrijfsleven of overheid. Toch pleiten de meeste schuldhulpverleners om zo snel mogelijk met de leidinggevende open kaart te spelen en de financiële problemen zeker niet onder stoelen of banken te steken. In gezamenlijkheid kan er vaak een werkbare oplossing bedacht worden. Verder blijkt uit diverse onderzoeken schulden zich snel kunnen ophopen waardoor het naarmate de tijd voortschrijdt het lastiger wordt om nog een goed interventie te kunnen plegen.  Speciaal opgeleide schulphulpverleners adviseren leidinggevende om snel te reageren op bepaalde signalen als het gaat om schulden bij een werknemer. Denk daarbij al prikkelbaarheid, hoger ziekteverzuim en een lage concentratie, vaker willen overwerken of zich terugtrekken uit sociale situaties. Dit zijn volgens de experts de signalen die veelal duiden op mogelijke financiële problemen bij de werknemer.